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Politique de recrutement · Cabinet du MVX
Cadre public · Recrutement international

Politique de Recrutement – Cabinet du MVX

Cette Politique définit les principes et procédures appliqués par AG2I GLOBAL pour le recrutement des fonctions au sein du Cabinet du MVX. Elle est conforme à l’esprit de la Norme DOMINIZ – Standard X.0 : neutralité, cohérence, responsabilité et confidentialité.

1. Principes fondamentaux

1.1 Neutralité institutionnelle

Le Cabinet du MVX est une structure de cohérence. Il ne constitue ni un parti, ni un groupe d’influence, ni une entité de confrontation. Toute candidature est évaluée selon des critères de compétence et d’éthique.

Neutralité Lisibilité Responsabilité

1.2 Non-discrimination

AG2I GLOBAL applique une politique de non-discrimination : aucune candidature n’est écartée sur la base de l’origine, de la nationalité, du genre, de l’âge, de la langue, ou d’autres critères non pertinents au regard de la fonction.

Ce cadre vise à garantir que seule la capacité réelle à porter une fonction institutionnelle guide la sélection.

2. Confidentialité et protection des informations

Les dossiers de candidature contiennent des informations sensibles. Ils sont traités selon les principes suivants :

  • Accès restreint aux membres habilités du Secrétariat et du Cabinet MVX ;
  • Usage strictement limité à l’évaluation de la candidature ;
  • Non-transmission à des tiers sans consentement explicite du candidat ;
  • Conservation limitée dans le temps, avec suppression sur demande justifiée.
Toute personne participant au processus de sélection est tenue par une obligation de confidentialité renforcée.

3. Intégrité, conflits d’intérêts et éthique

3.1 Déclaration de conflits d’intérêts

Tout candidat doit signaler tout élément susceptible de créer une confusion d’intérêt : mandats en cours, participations, fonctions, liens contractuels.

Déclaration Transparence

3.2 Éthique et posture

Les fonctions du Cabinet MVX exigent : stabilité, rigueur, respect des procédures, et capacité à opérer sans émotion institutionnelle excessive.

Stabilité Discipline
Le Cabinet MVX privilégie les profils capables de porter une fonction dans le temps, et non de “briller” à court terme.

4. Vérification documentaire (ORVEX)

Pour des fonctions sensibles, AG2I GLOBAL peut mettre en œuvre une vérification documentaire fondée sur ORVEX, afin de limiter les risques de falsification et de protéger l’intégrité du Cabinet.

  • Vérification d’identité (pièce officielle) ;
  • Vérification de diplômes/certifications (si applicable) ;
  • Vérification d’expériences clés (références) ;
  • Traçabilité des pièces fournies (empreinte et horodatage).
La vérification ORVEX ne vise pas à “contrôler” un candidat, mais à protéger l’institution en rendant le dossier vérifiable.

5. Processus de sélection

  1. Pré-sélection documentaire (CV, lettre, références, conformité du dossier).
  2. Entretien de cohérence (posture, neutralité, capacité d’exécution).
  3. Évaluation technique ou institutionnelle (selon le poste).
  4. Vérification documentaire ORVEX (si requis).
  5. Décision institutionnelle et proposition de mandat.
AG2I GLOBAL se réserve le droit d’ajuster la séquence des étapes selon le niveau de sensibilité du poste et les contraintes internationales.

6. Décision, mandat et période d’essai

Toute intégration au Cabinet MVX se fait selon un principe de progressivité :

  • Mandat initial à périmètre défini ;
  • Période d’essai structurée (objectifs, indicateurs, livrables) ;
  • Renouvellement / extension selon les résultats.
Les fonctions du Cabinet MVX ne sont pas des “titres”. Elles sont des responsabilités.

7. Soumission & contact

Pour toute candidature, merci d’utiliser la page Carrières ou le formulaire de candidature.

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Contact institutionnel : secretariat@ag2i-global.org
Objet recommandé : Candidature – Cabinet MVX